Tarifs
INTER
INTRA
SUR MESURE
1 450,00 € HT
3 700,00 € HT (prix pour un groupe de 10 personnes maximum)
Nos experts conçoivent votre formation sur-mesure !
Les tarifs et durées peuvent varier en fonction de vos besoins.
Modalité Pédagogique
Cette formation est accessible en :
Visioconférence
Présentiel
Blended learning
Durée
1 Journée, soit 7 Heures
Prise en charge
OPCO
Objectifs
| Connaître le cadre juridique |
| Maîtriser les caractéristiques et enjeux de l’entretien professionnel |
| Préparer et structurer ses entretiens professionnels |
| Améliorer ses techniques d’écoute, de questionnement et de posture |
Méthodes
- Cours théoriques
- Exercices pratiques de mise en situation
- Support visuel PowerPoint
- Slides et supports documentaires seront transmis aux participants
Évaluations
- QCM final en fin de session
- Evaluation qualitative de la formation
Accessibilité
Cette formation est accessible à tous. N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions adapter au mieux les modalités de la formation si besoin.
Public visé
Toute personne travaillant dans la gestion des ressources humaines ayant à gérer ou à accompagner l’encadrement des entretiens professionnels.
Prérequis
Aucun
Délais d'accès
Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais.
Programme
1. Connaître le contexte légal
- Rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
- Les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel
- Distinguer entretien professionnel et entretien annuel d’évaluation
2. Anticiper la mise en place de l'entretien professionnel
- Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise (activité, technologie, marché…)
- Connaître les dispositifs d'orientation professionnelle (VAE, CEP, CPF
- Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
3. Structurer ses entretiens professionnels
- Maîtriser le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles...)
- Mettre en place des grilles de compétences
4. Conduire l'entretien professionnel
- Appréhender les étapes de l’entretien professionnel en posant les questions clés
- Favoriser le dialogue par les techniques d'écoute active
- Détecter et identifier les compétences acquises et potentielles ainsi que les sources de motivation de chaque collaborateur
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
- Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs
5. Entretien professionnel tous les 6 ans
- Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
- Analyser le parcours professionnel du salarié
- Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise
