Tarifs
INTER
INTRA
SUR MESURE
1 450,00 € HT
3 900,00 € HT (prix pour un groupe de 10 personnes maximum)
Nos experts conçoivent votre formation sur-mesure !
Les tarifs et durées peuvent varier en fonction de vos besoins.
Modalité Pédagogique
Cette formation est accessible en :
Visioconférence
Présentiel
Blended learning
Durée
2 Jours, soit 14 Heures
Prise en charge
OPCO
Objectifs
| Respecter le cadre juridique |
| Connaître les étapes du recrutement |
| Mener un entretien d’embauche structuré |
| Mettre en place sa stratégie de recrutement |
Méthodes
- Cours théoriques
- Exercices pratiques de mise en situation
- Support visuel PowerPoint
- Slides et supports documentaires seront transmis aux participants
Évaluations
- QCM final en fin de session
- Evaluation qualitative de la formation
Accessibilité
Cette formation est accessible à tous. N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions adapter au mieux les modalités de la formation si besoin.
Public visé
Responsables recrutement, cadres de la fonction RH, chargés de recrutement et toute personne intervenant dans le processus de recrutement.
Prérequis
Avoir une expérience dans le recrutement ou dans la fonction RH
Délais d'accès
Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans les meilleurs délais.
Programme
1. Identifier les enjeux du recrutement
- Les étapes du recrutement
- Le cadre juridique
2. Définir le poste et le profil à pourvoir
- Décrire le poste et le profil du candidat à l’aide d’outils
- Définir les besoins et les compétences recherchés en fonction de la demande
3. Les techniques de recherche de candidat
- Recruter des talents en interne
- Mettre en place sa stratégie de sourcing
- Le recrutement par la cooptation
4. Les étapes de présélection des candidats
- Trier les CV et les lettres de motivations
- Convoquer les candidats à réaliser un test
- ATS : logiciel de suivi des candidatures
- Outils complémentaires
5. Mener l'entretien d'embauche
- Préparer l’entretien
- Accueillir le candidat
- Écoute active et poser des questions
- Prendre des notes
- Synthèse de l’entretien et grille d’évaluation
- Les méthodes d’entretien
- Période d’essai, intégration et rapport d’étonnement
